Высокий научный уровень конференции был задан с первых же докладов: И.В. Довгаль из Криворожского национального университета поднял в своем докладе тему социального диалога в экономике, основанной на частной собственности. Данная тема очень эмоционально обсуждалась участниками конференции в период кофе-паузы. Доклад В.И. Шарина был основан на исследованиях, заявленных на грант РФФИ. Нетрадиционный подход к оценке труда персонала (Д.Н. Ядранский) тоже вызвал множество вопросов участников. В докладе С.В. Потаповой были обобщены проблемы российского ритейла, а в докладе А.Ю. Панченко – результаты исследования, проведенного с аспирантом Института строительных инженеров г.Улан-Батор, о состоянии экономики Монголии.

После кофе-паузы все доклады были посвящены вопросам научного обоснования системы управления персоналом на предприятиях. Были озвучены результаты исследований в этой области как ученых вузов: И.А. Кульковой, В.М. Шараповой, Н.В. Махиновой, А.Э. Федоровой, Н.В. Шараповой, так и практиков – директора Корпоративного университета ТМК2U ПАО «ТМК» Е.И. Позолотиной. А также предложен методический подход построения эффективных маркетинговых коммуникаций персонала (Е.Е. Лагутина).

В третьей части конференции обсуждались вопросы использования нестандартных форм занятости на российском рынке труда, в том числе интернет- предпринимательства (М.И. Плутова), гибкой (А.В. Пеша) и дистанционной занятости (Т.А. Камарова), проблемы адаптации к ним женщин (О.А. Коропец), совмещения ими домашней и общественной занятости (А.С. Мельникова), а также гендерная специфика безработицы (Н.В. Тонких).

При подведении итогов конференции участники горячо поблагодарили организаторов за возможность обмена научными идеями и результатами практических исследований с учеными из других городов и вузов, практиками, и выразили уверенность в необходимости проведения таких научных мероприятий в будущем.